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河北衡水市1928名飞不走的“金凤凰”绘就新农村靓丽风景线

日期:2018-09-01 03:23|来源:网络整理

中国共产党新闻 >> 大学生村官园地--十万大学生村官的网上家园

河北衡水市1928名飞不走的“金凤凰” 绘就新农村靓丽风景线

2010年08月13日14:35 来源:人民网-中国共产党新闻网     【字号 】    

  2007年以来,河北省衡水市着眼于破解新农村建设人才匮乏瓶颈,由市委组织部牵头,依托市电大,按照“组织选拔、电大培养、村来村去、乡村使用”的培养模式,实施了“村来村去大学生村官工程”,三年来共培养1928名农村特型人才,参学人数名列全国地级市首位,培养了一大批飞不走、留得住、用得上的“金凤凰”,成为新农村建设一道靓丽的风景线。

  ——“村来村去”培养人才。衡水是农业大市,80%的人口在农村。加快发展、富民强市,重点在基层,难点在农村,关键在人才。该市针对农村党员队伍年龄结构老化、知识层面偏低、思想观念陈旧,特别是缺乏开拓精神和创新能力,参与和驾驭市场经济能力不够强等问题,积极探索培养农村人才的新途径,研究出台了《关于实施“村来村去大学生村官工程”的意见》,从2007年开始,按照“因村择人、量体施教、村来村去”原则,依托市电大雄厚的师资力量,利用4-5年的时间,实现每个农村班子至少培养一名大学生村干部的目标,既培养了一大批农村特型人才,又为农村基层组织建设提供和储备了优秀人才,真正牵住了农村人才匮乏的“牛鼻子”。

  ——严进严出管好人才。为体现“村来村去”来自基层、服务群众这一主要特点,充分发挥组织部门优势,把“村来村去”工程和基层干部“素质工程”、农村党员“双育工程”统筹考虑、同步推进。在学员招收上,既重素质,又重潜质。坚持面向农村,逐级选拔,好中选优。重点是户籍在农村,具有高中及以上学历的村“两委”干部、后备干部、入党积极分子、协会负责人、科技示范户、优秀青年。在培养模式上,既设课堂,又建基地。建立了“市委组织部+市电大→县委组织部+县导学班→乡镇组织员+乡村学习小组”双轨立体管理模式。精心设置农村行政管理、乡镇企业管理、农村经济管理、园林技术、畜牧兽医、设施农业技术等六个专业,建立了邓庄农业示范园、北内漳工业园等23个教学实训基地。在跟踪问效上,既要数量,又要质量。为起到毕业一个、成才一个,拨亮一盏灯、照亮一大片的良性效应,将学员全部纳入农村实用人才库,进行全程跟踪培养。每年对回村学员创业带富、参与村务等情况进行重点了解,对其中表现突出、作用明显、群众满意的,及时列入农村后备干部队伍,为农村班子储备素质较高、数量充足的人才资源。

  ——搭建舞台用活人才。根据学员自身优势,积极拓宽渠道,为施展才干搭建平台。对政治素质好、领富能力强、协调本领强的“优秀学员”,充实到农村班子。全市1928名学员中有1463名学员选进了村“两委”班子,其中846人担任村党组织书记、478人担任村主任,09年考录为乡镇公务员的20名优秀村党组织书记中,有12人是“村来村去”工程学员;组织开展“设岗定责”活动,引导学员积极参与村务、政务,参与农村治理新机制;根据发挥学员所学专业特长,从事特色产业,加入各类专业协会,鼓励和支持他们用所学知识去闯市场、办企业、上项目,目前共领办创办企业132家,成立各类协会539个,带动近2万农户脱贫致富;涌现出了“全国农村优秀人才”张大棍、“红樱桃大王”伊国强、“养猪状元”魏红军等一批优秀学员群体,起到了很好地示范带动作用,推动“村来村去”工程向纵深开展。

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